古饰品

心理契约视角下知识型员工激励模型研究ppt课件.pptx

作者:admin 2019-04-08 我要评论

...

下载你推进的发送列表。

心理契约视角下学科职员驱车旅行构成者课题ppt课件.pptx

文档绍介:
心理契约视角下
学科职员驱车旅行构成者课题
1.心理契约视角下学科职员驱车旅行
互插大众化的观念
2。学科职员驱车旅行的成绩与成因
3. 心理契约视角下学科职员驱车旅行构成者
构造
4. 课题结局
篇目
1.心理契约视角下学科职员驱车旅行的互插大众化的观念
互插大众化的观念
学科职员的外延与特有的
学科职员心理契约的外延与特有的
知职员驱车旅行的外延与特有的
征服最高年级的技术知、办理艺术品的
最好地任务都是复杂的动脑子。
使用知、为规划制造知制造花费
学科职员的外延与特有的
外延
与众两样的的心理特有的
.知渊博的、熟谙努力赶上和开创
任务特有的
.易变的较高
特有的
1
2
3
学科职员心理契约的主意及特有的
学科职员心理契约的外延与特有的
4
学科职员心理契约的使满足和维度
学科职员心理契约对规划印象的情感
学科职员心理契约违反
卢梭训练的看法
古典训练的看法
学科职员心理契约的主意及特有的
主意
成立在性、非正式的性
易决裂性、彼此的性
静态性
特有的
Mayo的霍桑试验
卢梭课题
埃利奥特和Mannin课题
学科职员心理契约的使满足和维度
使满足
开展型
相干型
买卖型
维度
不利于的看法
罗宾索
看法
索尔看法
Baker看法
强制看法
心理契约是内在的、隐性现象的,但它是规划行动的独身要紧决议纠纷。
心理契约在职员希望(如角色、社会、合算的等在执行和体育经过起着要紧的住处。
心理契约在规划中有三个功能
.
心理契约是以相信为根底而外形的
学科职员的心理契约(内幕的使具体化集市、相信和礼仪表达是由因果V调节眼球的晶状体的三个组成部分,同时,它也会对卒变量发生情感。
学科职员心理契约对规划印象的情感
学科职员心理契约违反
Text in here
Text in here
职员以为规划未能执行心理契约的职责而发生的本人心理反
应,该规划的不偏不倚受到责难。,职员觉得规划气不忿儿。,通向庄重地表示愤恨的的。,职员波折感。
内近因卒
人民在思前想后。!减缓和行动答复。
学科职员对心理契约违反收获度高;
学科职员心理契约违反的情感更远大;
学科职员轻易膨胀心理契约的未执行。
心理契约违反的
主意
心理契约违反的
特有的
心理契约违反的
导致及结果
知职员驱车旅行的外延与特有的
部分辨析
薪酬、亲自的生长与开展
挑战性任务、意识到本人花费
主要特有的
课题趋向
惩罚驱车旅行(交涉工资方案)、产权股票选择权驱车旅行等。、规划驱车旅行(开创、授权证等)。、成绩动机(荣誉感等)。
单一学科转向两样学科的跨学科广泛的
从质量的表现到定量辨析。 使满足是人厦门网。请选定出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 心理契约视角下知识型员工激

    心理契约视角下知识型员工激

  • 心理契约视角下知识型员工激

    心理契约视角下知识型员工激

  • 广东省最强中学排座次,老牌

    广东省最强中学排座次,老牌

  • 成都市石室联合中学(石室联

    成都市石室联合中学(石室联